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淮南市大通區認真貫徹落實省、市關于穩就業保就業決策部署，以穩就業、保民生為重點，持續穩存量、擴增量、提質量、兜底線，積極推動更高質、更充分的就業。

深化多元化服務機制，強化企業用工服務。大通區人社局加強企業用工服務，建立用工、求職“兩個清單”，及時、動態掌握企業用工需求和求職者就業需求，通過公共招聘網等線上招聘平臺和“2+N”系列線下招聘活動，做好用工、求職匹配銜接。今年以來，已完成線上、線下招聘會183場。區人社局創優“互聯網+就業”的工作思路，創新工作舉措，采用直播形式進行招聘宣傳。累計開展直播帶崗8場。

以社區服務為載體，助力居民“家門口”就業。大通區委托第三方開發“社區快聘”小程序，引入“互聯網+”智慧就業模式，實現用工企業和求職者智能匹配。2023年，大通區人社局進一步擴大“三公里”就業圈覆蓋范圍，轄區內15個社區全部納入服務范圍。

加強各類崗位開發，促進就業困難群體就業。落實吸納就業補貼和社保補貼等政策，鼓勵廣大用人單位擴大對就業困難人員的吸納，對通過市場渠道確實難以實現就業的勞動者，合理統籌公益性崗位給予安置，讓就業困難群體端起就業的“飯碗”，托起穩穩的幸福。

實施青年見習計劃，打通青年就業“綠色通道”。支持企業認定就業見習基地建設，積極開發見習崗位，吸納高校畢業生和16—24歲失業青年進行3—12個月的就業見習，發揮小微企業吸納高校畢業生一次性就業補貼政策的激勵作用，打出以見習促就業，以合作助雙贏的“組合拳”。

推進職業技能培訓，提升求職者就業技能。堅持把農村勞動力和城鎮登記失業人員等重點群體就業技能培訓放在突出位置，聚焦就業群體需求，開展免費、定制技能培訓，延長就業服務鏈條，提高勞動者職業技能水平和就業能力，提升人崗匹配度，提增培訓工作成效。（潘雪潔、應虎）