2023年1月3日，海信家電公告稱，擬發(fā)行2961.80萬股限制性股票，授予中層管理人員及核心骨干596人。從相關數(shù)據(jù)可以看出，市場上股權(quán)激勵愈發(fā)常態(tài)化。

數(shù)據(jù)顯示，按預案日并剔除未通過與停止實施案例，2022年A股上市公司累計推出816單股權(quán)激勵計劃，覆蓋人數(shù)達22.48萬人，涉及股份數(shù)量1183788.77萬股，授予股份占總股本比例的平均值為2.02%。2022年股權(quán)激勵計劃數(shù)量比2021年全年增長11%，覆蓋人數(shù)同比增長10%。

榮正集團董事長兼首席合伙人鄭培敏認為，股權(quán)激勵是上市公司人力資源的資本化、人力資本的證券化。2022年A股股權(quán)激勵市場廣度、深度持續(xù)增長，預計2025年全年實施股權(quán)激勵方案的公司將超過1000家。

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科技人才激勵力度顯著

股權(quán)激勵越來越受到監(jiān)管及上市公司的重視。在注冊制推進的過程中，股權(quán)激勵助力A股市場培育出一批又一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，特別是對高科技人才聚集、具有高成長性需求的公司發(fā)揮不可估量的作用。

1月2日，科技部黨組書記、部長王志剛在接受采訪時表示，深化科技人才評價改革，完善科技人才激勵機制。

從股權(quán)激勵實踐來看，一是傳統(tǒng)制造業(yè)上市公司在轉(zhuǎn)型升級過程中對核心人才的需求大，推動制造業(yè)成為股權(quán)激勵業(yè)務最廣泛的行業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2022年制造業(yè)股權(quán)激勵計劃數(shù)量最多，占總激勵數(shù)量的七成。

二是科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板匯聚一批人才密集型公司，對吸引、留住以及激發(fā)人才潛能的需求較大，對核心技術人才的覆蓋率高、激勵力度大。據(jù)統(tǒng)計，2022年科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵計劃數(shù)量達到404單，覆蓋人數(shù)合計達8.54萬人，分別同比增長16%、9%。其中，2022年科創(chuàng)板實施股權(quán)激勵方案的公司數(shù)占科創(chuàng)板公司總數(shù)的比例已超過五成，實現(xiàn)新突破。

以寧德時代為例，2022年股權(quán)激勵對象為4688人，是A股公司中股權(quán)激勵人數(shù)超過4000人的少數(shù)公司之一，也是實施股權(quán)激勵中市值最高的公司。據(jù)統(tǒng)計，截至 2022年6月份，公司擁有技術研發(fā)人員12132名，上半年研發(fā)投入總計達到57.7億元。自上市后，公司連續(xù)5年推出股權(quán)激勵計劃，激勵人數(shù)多，覆蓋范圍廣泛，充分體現(xiàn)出對核心技術人員的重視。

對此，川財證券首席經(jīng)濟學家、研究所所長陳靂在接受《證券日報》記者采訪時表示，科技人才是科技創(chuàng)新發(fā)展的要素，國家和企業(yè)理應重視。一方面，上市公司要重視其科技人才的內(nèi)部激勵機制設計情況，設置合理的考核與激勵手段，同時重視對科技人才基本待遇與福利的提高，優(yōu)待科技人才。另一方面，監(jiān)管需加強對上市公司所設置的科研人員激勵機制的審查，確保企業(yè)提供的物質(zhì)、精神激勵的科學性，同時加強科研環(huán)境的監(jiān)管，確保優(yōu)秀科技人才擁有良好、穩(wěn)定的科研條件和環(huán)境。

中國銀行研究院博士后邱亦霖對《證券日報》記者表示，股權(quán)激勵會對企業(yè)創(chuàng)新績效會產(chǎn)生積極影響，通過利益綁定實現(xiàn)員工收入與企業(yè)效益的同步增長，進一步體現(xiàn)科技人才激勵對企業(yè)提升行業(yè)競爭力的作用。

業(yè)界呼吁進一步優(yōu)化規(guī)則

進一步發(fā)展A股資本市場為股權(quán)激勵操作提供更多靈活性和可能性，股權(quán)激勵機制在公司戰(zhàn)略層面的意義日益凸顯，隨著多期趨勢和行業(yè)龍頭在市場的標桿效應逐漸體現(xiàn)，未來的股權(quán)激勵市場必定會實現(xiàn)穩(wěn)健增長。

展望2023年，接受采訪的專家對股權(quán)激勵制度優(yōu)化空間、行業(yè)偏好、國企股權(quán)激勵等方面提出建議和預測。鄭培敏認為，整體上，2023年A股市場股權(quán)激勵將進一步體現(xiàn)“嚴監(jiān)管、規(guī)范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢。

具體來看，制度優(yōu)化改革方面，中原證券宏觀策略分析師周建華對《證券日報》記者表示，監(jiān)管層要做好制度設計，按照權(quán)責相一致、多方利益兼顧的原則，規(guī)則該放寬的地方可以放得更寬，該收緊的地方則需要收緊。

行業(yè)偏好方面，邱亦霖表示，新興制造、高技術行業(yè)對經(jīng)濟的支撐作用進一步增強，預計2023年計算機、電子設備等行業(yè)上市公司的股權(quán)激勵數(shù)量會進一步增加。

談及國企股權(quán)激勵的未來，鄭培敏認為，目前國企股權(quán)激勵流程較長，不過隨著國資委、國企上市公司等各方主體的努力，國企上市公司實施股權(quán)激勵會越來越多。

周建華則表示，國企改革步入新階段，國企股權(quán)激勵計劃可能是未來重要的改革方向，股權(quán)激勵能提升國企員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，不斷釋放國企發(fā)展活力。

（文章來源：證券日報之聲）