2020年夏天，程夕(化名)和許多程序員一樣順應(yīng)科技大廠擴(kuò)張態(tài)勢(shì)，由金融機(jī)構(gòu)成功“上岸”谷歌。他告訴第一財(cái)經(jīng)記者，在這一波硅谷裁員潮之中，自己暫時(shí)未受波及，但強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)驅(qū)使他早做準(zhǔn)備，近幾個(gè)月已在尋找機(jī)會(huì)，只是明顯感到就業(yè)市場(chǎng)寒氣逼人。

“前幾周才面試了美國(guó)外賣巨頭DoorDash，但今天剛得知，與我接觸的人力資源專員被解聘了，換工作的事也就沒(méi)了下文。”程夕表示，除了潛在崗位大大減少，薪酬也普遍縮水。“今年年初，我的前同事獲得亞馬遜錄用，對(duì)方提供40萬(wàn)美元年包，但前兩個(gè)月我面試相似的崗位，整體薪酬包直降至32萬(wàn)美元。”

程夕的經(jīng)歷在2022年的硅谷并不是什么新鮮事。

(資料圖片僅供參考)

科技大廠過(guò)度擴(kuò)張且錯(cuò)估形勢(shì)

當(dāng)?shù)貢r(shí)間11月9日，臉書(shū)母公司Meta宣布裁員逾1.1萬(wàn)人，占員工總數(shù)的13%。該公司CEO扎克伯格在公司內(nèi)部會(huì)議中致歉，承認(rèn)其錯(cuò)判形勢(shì)，認(rèn)為疫情期間在線增長(zhǎng)將會(huì)持續(xù)。“這是我運(yùn)營(yíng)公司18年以來(lái)最艱難的決定之一，該決定無(wú)疑將給你們的人生帶來(lái)重大影響。”扎克伯格說(shuō)。

一周之后，亞馬遜證實(shí)擬裁員1萬(wàn)人，影響大約3%的企業(yè)員工；而谷歌據(jù)報(bào)正醞釀裁減1萬(wàn)名員工，占全球員工總數(shù)的約6%；就連全球市值最高的企業(yè)蘋果也難以獨(dú)善其身，媒體爆料該公司已凍結(jié)各部門招聘，并可能持續(xù)至2023年9月。

在匿名職場(chǎng)社交軟件Blind上，受到裁員影響或未受波及的互聯(lián)網(wǎng)打工人紛紛發(fā)帖表達(dá)職場(chǎng)焦慮。據(jù)第一財(cái)經(jīng)記者所見(jiàn)，題為《沒(méi)有哪家公司是安全的？》《為何經(jīng)理和總監(jiān)總能免于被裁？》享有較高熱度。

總部位于硅谷的Blind見(jiàn)證了科技企業(yè)疫情至今的興衰，該公司公共關(guān)系主管陳志健在接受第一財(cái)經(jīng)記者采訪時(shí)表示，科技企業(yè)難以準(zhǔn)確把握用人需求，疫情期間過(guò)度擴(kuò)張。他以Meta為例，2012~2019年七年間，員工總數(shù)增長(zhǎng)至4萬(wàn)，然而2020~2022年，員工數(shù)量不止翻了一番，截至今年9月底，Meta員工總數(shù)達(dá)到其歷史高峰8.7人。“Meta僅用兩年時(shí)間就實(shí)現(xiàn)了此前七年的擴(kuò)張規(guī)模，這樣看來(lái)，近期1.1萬(wàn)的裁員數(shù)量并不算什么。”陳志健表示。

除了過(guò)度擴(kuò)張，錯(cuò)估形勢(shì)也是裁員元兇。就業(yè)市場(chǎng)分析機(jī)構(gòu)Lightcast高級(jí)經(jīng)濟(jì)學(xué)家萬(wàn)庫(kù)德(Rucha Vankudre)對(duì)第一財(cái)經(jīng)記者表示，科技公司本預(yù)期疫情期間的工作和消費(fèi)模式將會(huì)持續(xù)，但如今生活逐步正常化，現(xiàn)場(chǎng)辦公取代遠(yuǎn)程辦公，網(wǎng)購(gòu)頻次相應(yīng)減少，所以企業(yè)不得不糾正錯(cuò)判。

“另一方面，不少科技公司的盈利水平、商業(yè)模式是基于未來(lái)而言的，投資者憧憬他們能在未來(lái)兌現(xiàn)增長(zhǎng)，當(dāng)風(fēng)調(diào)雨順時(shí)，基金、風(fēng)投樂(lè)于慷慨解囊；但當(dāng)利率走高，投資者如果看不到穩(wěn)健回報(bào)，就會(huì)猶豫不前，這也是導(dǎo)致一些科技公司受挫的原因。”萬(wàn)庫(kù)德表示。

裁員潮和用工荒

在華爾街看來(lái)，硅谷裁員潮主要緣于行業(yè)自身問(wèn)題，不能反映宏觀趨勢(shì)。高盛和摩根士丹利均在近期報(bào)告中表示，盡管未來(lái)數(shù)月美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)增長(zhǎng)可能放緩，但更多表現(xiàn)為停滯而非裁員，硅谷大幅裁員對(duì)科技行業(yè)以外的整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的影響有限。

摩根士丹利分析師指出，自去年12月以來(lái)，大型科技企業(yè)累計(jì)裁員18.7萬(wàn)，對(duì)該行業(yè)來(lái)說(shuō)規(guī)模較大，但僅占美國(guó)總就業(yè)人數(shù)的0.1%。該行預(yù)期，非科技行業(yè)不太可能大幅裁員，因?yàn)槊绹?guó)經(jīng)濟(jì)總體上仍然人手短缺。

萬(wàn)庫(kù)德也不認(rèn)為科技行業(yè)瘦身將會(huì)溢出至其他行業(yè)。“對(duì)于大型零售商，員工流失將影響銷售，對(duì)于制造業(yè)工廠，減少人手意味著產(chǎn)量下降，但對(duì)軟件公司來(lái)說(shuō)，削減崗位并不意味著軟件就無(wú)法運(yùn)作。那些產(chǎn)出與員工數(shù)量直接掛鉤的行業(yè)，例如零售還有制造業(yè)，不太會(huì)見(jiàn)到大規(guī)模裁員。”

不僅不會(huì)裁員，在通脹居高不下、就業(yè)市場(chǎng)依然吃緊、經(jīng)濟(jì)降溫形勢(shì)之下，雇主仍不得不快速調(diào)整明年薪酬預(yù)算。

咨詢公司韋萊韜悅(Willis Towers Watson)近期發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，美國(guó)雇主預(yù)計(jì)在2023年為員工平均加薪4.6%，漲幅創(chuàng)金融危機(jī)以來(lái)新高。該公司董事總經(jīng)理韋斯伯(Lori Wisper)表示，上一次美國(guó)企業(yè)的工資預(yù)算達(dá)到當(dāng)前水平還要追溯到2001~2002年。今年以來(lái)，為應(yīng)對(duì)通脹飆升以及招工困難，雇主在薪酬方面的實(shí)際支出已經(jīng)增長(zhǎng)4.2%。

科技大廠不香了？人才回流華爾街

過(guò)去數(shù)十年，進(jìn)入硅谷大廠是無(wú)數(shù)年輕人的終極目標(biāo)，疫情兩年更是將這一觀念推向極致。不過(guò)，硅谷裁員潮令形勢(shì)發(fā)生微妙變化，程夕表示，自己正在猶豫是否回歸金融機(jī)構(gòu)。

“疫情期間，金融、咨詢等傳統(tǒng)行業(yè)的人才見(jiàn)證了科技大繁榮，不少人選擇跳槽甚至零基礎(chǔ)‘轉(zhuǎn)碼’，希望分得一杯羹。現(xiàn)在風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，來(lái)自谷歌、亞馬遜、IBM等公司的優(yōu)秀人才正在流向華爾街。在Blind上，我們看到城堡投資(Citadel)、高頻交易公司Hudson River Trading等大型對(duì)沖基金招兵買馬，它們目前擁有挑選精英的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)和話語(yǔ)權(quán)。”陳志健告訴第一財(cái)經(jīng)記者。

萬(wàn)庫(kù)德也見(jiàn)到上述現(xiàn)象，她表示，此前因科技人才要價(jià)不菲，傳統(tǒng)金融機(jī)構(gòu)無(wú)力與科技企業(yè)搶人，經(jīng)濟(jì)放緩時(shí)期金融企業(yè)表現(xiàn)堅(jiān)挺，具備吸收科技人才的實(shí)力。“我們會(huì)看到人才資源的重新分配，科技從業(yè)者流向更多行業(yè)，我認(rèn)為整體而言是有益處的。”

至于科技大廠還香不香？陳志健認(rèn)為，盡管行業(yè)近期震蕩，但薪資仍然高于平均水平且福利優(yōu)厚，年薪總包動(dòng)輒高達(dá)20萬(wàn)~30萬(wàn)美元，故仍是許多美國(guó)白領(lǐng)的選擇。他指出，過(guò)去兩三年，求職者討論較多的反而是科技大廠的隱性優(yōu)勢(shì)，包括工作生活平衡，提供創(chuàng)意樂(lè)趣，能夠發(fā)揮影響力的機(jī)會(huì)。“大廠們?nèi)匀磺筚t若渴，只要你在合適的行業(yè)擁有強(qiáng)大的職業(yè)技能，還是存在很多機(jī)會(huì)。”陳志健說(shuō)。

（文章來(lái)源：第一財(cái)經(jīng)）