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12月27日，中國新就業形態研究中心發布《中國藍領群體就業研究報告(2022)》(以下簡稱“報告”)。此次報告依托快手平臺藍領群體調研問卷與社會調研，通過實證數據與案例分析了藍領群體的就業現狀及特征，對藍領群體的求職需求、就業意愿、就業質量、崗位特征、招聘模式等問題給予全面和系統的回答。

報告顯示，2021年我國藍領勞動者群體規模達4億人以上，占二、三產業就業人口的69.4%，主要聚集于第二產業，在我國7.47億就業人口中占比超過53%。40歲以上藍領勞動者占比接近50%，平均年齡超過我國勞動人口的平均年齡。就業質量方面，大部分藍領勞動者的月均收入集中于5000-8000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐/實習為主的培訓。

根據報告，當前我國藍領群體正在經歷代際轉換，改革開放后進入勞動密集型企業的初代藍領勞動者開始逐步退出勞動力市場，出生于20世紀90年代以后的新生代藍領群體“接棒”成為藍領勞動力市場主力軍。

而在行業分布上，制造業藍領投遞簡歷的數量是服務業的3倍多，勞動密集型制造業始終是藍領就業主力軍。報告調研顯示，“熟人推薦”和“短視頻/直播平臺”是當前藍領最主要的求職方式。其中，藍領勞動者通過“短視頻/直播平臺”求職的比例相比一兩年前增幅達12.4%，而“熟人推薦”“企業直招”“勞務中介代招”等求職方式占比則有所下降。

據快手相關負責人介紹，目前，快手“快聘”業務在2022年已經吸引了月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，提供招聘崗位的企業超10萬家，在直播招聘領域表現出較為明顯的優勢。

人力資源社會保障部人力資源流動管理司副司長李祥偉表示，藍領勞動者是推動中國工業化、城鎮化發展的重要群體，在就業優先戰略和鄉村振興戰略的指引下，人社部大力發展人力資源服務業來促進就業，為包括藍領在內的各種勞動者和用工單位服務，推動就業服務健康發展。

（文章來源：上海證券報·中國證券網）