員工健康是企業可持續發展的原動力，特別是在全球疫情大流行的當下，健康無疑已成為企業與員工關注的焦點。諸多企業已將保障員工身心健康視為優先任務，并將健康管理理念融入企業文化。

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近日，由平安健康醫療科技有限公司(下簡稱平安健康)主辦，平安財產保險、平安養老保險、平安銀行、平安健康保險、平安健康(檢測)中心協辦的“易企健康智見未來”平安健康2022企業健康管理年度峰會圓滿舉辦。會議邀請到百余位行業專家、企事業高管齊聚一堂，在現場面對面跨界交流，分享行業洞見與智慧，探討職場健康未來發展趨勢。

探索企業健康管理模式創新之道

會上，中國健康管理協會常務副秘書長李明解讀了新概念與新格局下健康管理服務實踐和展望，全國職工健康促進工程推進委員會執行副主任吳丹楓分享了職工健康助力企業發展相關話題，中國健康管理協會保險服務分會副會長兼秘書長李州利分析了中國健康管理演進與職場員工健康管理情況，平安健康高級副總裁陳琳介紹了職場健康管理體系搭建及實施。

目前，中國企業員工市場人數規模超3.5億，然而體系簡單、服務分散的員工健康管理產品無法滿足新時期企業對員工健康管理的升級需求。伴隨著越來越多的企業開始意識到健康管理的重要性，平安健康憑借豐富的支付方資源、完善的供應商網絡、領先的服務體系以及強大的生態賦能等核心競爭優勢，通過打造“易企健康”2+4企業健管產品體系，包括“體檢+”“健管+”兩大核心產品，以及隨心配、職場健康、智慧醫務室、員工福利兌換平臺四大定制產品，按需為企業員工提供一站式健康管理解決方案。

在圓桌論壇環節，平安健康總裁吳軍分享了公司在企業健管賽道積累的經驗和優勢。

通過“易企健康”，員工健康管理需求得以與平安健康線上線下豐富的醫療健康服務及網絡資源無縫對接，助力企業為員工和客戶提供有溫度的醫療健康服務，為企業的可持續發展注入更多活力。于員工，“易企健康”可一站式滿足員工個人健康管理需求，提升員工幸福感；于企業，以豐富多元的服務為抓手，從源頭多維度助力企業數據化管理員工健康，吸引和留住優秀人才。

攜手多家大中型企業共創幸福職場

創建幸福職場逐漸成為企業員工福利戰略的重要價值愿景，也成為了人力資源專業人員的重要工作。在2022平安健康企業健康管理年度峰會上，平安健康與多家大中型企業簽約，提供專業、全面、高品質、一站式企業健康管理服務，共同構建幸福職場。在提升雇主對于員工健康管理重要價值影響感知的同時，構建有健康擔當的可持續發展組織，助力更多企業樹立優秀雇主品牌形象。

事實上，截至2022年6月30日，平安健康已經累計服務企業客戶數749家，過去12個月內付費的企業員工與企業的客戶超過200萬。某大型央企擁有三萬余名員工，通過平安健康定制的一站式綜合解決方案，以及與保險理賠系統打通的藥品直賠，覆蓋體檢、問診、購藥、就醫協助等醫療健康服務，全面提升職場幸福感。

在場多位企業代表直言，像這樣個性化的健管方案在提升工作效能的同時可以達到與員工高頻互動，讓員工感受到更有溫度的健康關懷。“平安健康希望通過此次峰會更深入探討和研究如何更高效地進行員工健康管理，切實為員工打造‘幸福職場’，為全面推進健康中國建設貢獻智慧和力量。”平安健康董事長兼首席執行官方蔚豪表示。

未來，平安健康將堅持“省心、省時、又省錢”的價值主張，加速推進企業健管市場探索，為企業員工構建全場景的健康守護，提升組織效能，護航企業健康可持續發展之路行穩致遠。

（文章來源：南方都市報）